Zo zit dat: compensatie van vakantie-uren bij ziekte in het vo

Voor een overzicht van de regels die gelden in het po, klik hier.

Op grond van artikel 14.1 lid 1 cao vo hebben werknemers in de functiecategorieën directie en leraren recht op vakantieverlof in de schoolvakanties en op vijf extra, door de werkgever in overleg met de (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad vastgestelde, dagen.

Wordt een werknemer ziek en heeft hij in een schooljaar al twintig dagen vakantieverlof gehad, dan heeft hij het minimum aan vakantiedagen als bedoeld in artikel 7:634 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek genoten. Hij heeft dan geen recht op compensatie of uitbetaling ervan (bij uitdiensttreding). Alleen wanneer de zieke werknemer in het jaar geen vakantieverlof heeft genoten, bestaat aanspraak op compensatie van maximaal twintig vakantiedagen (naar rato). Zie hiervoor artikel 14.1 lid 8 cao vo.

Ingevolge artikel 14.2 cao vo bouwt onderwijsondersteunend personeel (oop’ers) per kalenderjaar wel vakantieverlof op. Ook als de werknemer geheel of gedeeltelijk ziek is, bouwt hij volledig wettelijk vakantieverlof op en alleen over de laatste zes maanden bovenwettelijke vakantieverlof. Zie hiervoor artikel 14.3 lid 1 en 2 cao vo.

Langdurig zieke leraren en directieleden krijgen nooit alle vakantiedagen gecompenseerd. Dat kan reden zijn om tijdens ziekte alsnog vakantie op te nemen. De voordelen: de bovenwettelijke vakantiedagen vervallen niet, tijdens het tweede ziektejaar krijgt de werknemer tijdens de vakantie 100% loon in plaats van 70% betaald en de re-integratieverplichtingen gelden niet tijdens de vakantie.

Houd er wel rekening mee dat je de ziektedagen niet zelf als vakantiedagen mag aanmerken. Dit is op grond van artikel 7:638 lid 8 van het Burgerlijk Wetboek alleen toegestaan wanneer de werknemer expliciet instemt met het afboeken van deze vakantiedagen. Om die reden raden we je als werkgever aan om met een zieke werknemer voorafgaand aan de schoolvakantie af te stemmen, of hij vakantie wil genieten en of dit mag worden afgeboekt van het saldo aan vakantie-uren. Je kunt hierbij de in de alinea hierboven genoemde voordelen voor de zieke werknemer noemen. Stemt de werknemer niet in, dan moet hij tijdens de vakantie re-integreren.

Overleg zodra een schoolvakantie nadert ook met een zieke oop’er of hij instemt met het afboeken van vakantieverlof. Om te voorkomen dat hij compensatie vraagt van alle opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen. Stemt de oop’er niet in en trekt hij (op grond van artikel 14 lid 2 sub 10 cao vo) het verlof in, dan blijft zijn saldo vakantie-uren staan, wat hij op een ander moment kan opnemen. Ook voor de oop’er geldt dan dat hij dan tijdens de schoolvakantie moet re-integreren.

Heb je vragen over de opbouw of compensatie van vakantieverlof bij ziekte? Of stemt een zieke werknemer niet in met het afboeken van vakantiedagen maar wil hij wel op vakantie? Neem contact op metonze juridische helpdesk. We helpen je graag verder.