Voor een overzicht van de regels die gelden in het vo, klik hier.
Op grond van artikel 8.1 lid 1 cao po heeft een werknemer recht op in totaal 428 uren vakantieverlof per jaar bij een fulltime dienstverband. Hiervan zijn 160 uren wettelijk en de overige bovenwettelijk. De opbouw van dit vakantieverlof vindt plaats in een jaar, gerekend bij onderwijsgevend personeel en directie van oktober tot oktober bij onderwijsondersteunend personeel (oop’ers) van januari tot januari. Ook als de werknemer in het jaar geheel of gedeeltelijk ziek is, bouwt de werknemer vakantieverlof op. Zie artikel 8.1 lid 2 en 3 van de cao po.
Wordt een werknemer ziek en heeft hij de 160 uren aan wettelijke vakantieverlof in het hierboven genoemde jaar al genoten, dan heeft hij het minimum aan vakantie-uren gehad (zie artikel 8.1 lid 4 cao po). Hij heeft dan ook geen recht op compensatie of uitbetaling ervan bij uitdiensttreding. Dit is alleen het geval wanneer een werknemer in een jaar door ziekte minder dan 160 uren wettelijke vakantieverlof heeft genoten. In dat geval behoudt de zieke werknemer namelijk het recht op (het restant van) het wettelijk minimum aan vakantiedagen. Zie hiervoor artikel 8.1 lid 5 cao po.
Instemmen met afboeken vakantiedagen
Een langdurig zieke werknemer krijgt nooit alle vakanties gecompenseerd. Dat kan reden zijn om tijdens ziekte alsnog vakantie op te nemen. De voordelen voor de werknemer: de bovenwettelijke vakantiedagen vervallen niet, tijdens het tweede ziektejaar krijgt hij tijdens de opgenomen vakantie 100% loon in plaats van 70% betaald en de re-integratieverplichtingen gelden niet tijdens de vakantie.
Houd er wel rekening mee dat je de ziektedagen niet zelf als vakantiedagen mag aanmerken. Dit is op grond van artikel 7:638 lid 8 van het Burgerlijk Wetboek alleen toegestaan wanneer de werknemer expliciet instemt met het afboeken van deze vakantiedagen. Om die reden raden we je als werkgever aan om met een zieke werknemer voorafgaand aan de schoolvakantie af te stemmen, of hij vakantie wil genieten en of dit mag worden afgeboekt van het saldo aan vakantie-uren. Je kunt hierbij de in de alinea hierboven genoemde voordelen voor de zieke werknemer noemen.
Zieke oop'ers
Bovenstaande geldt ook voor oop’ers zonder lesgebonden taken of behandeltaken die ziek zijn. Houdt er wel rekening mee dat zij maximaal vier uur per week vakantie buiten de schoolvakantie mogen opnemen. Oop’ers zonder lesgebonden taken of behandeltaken in het maximum van salarisschaal 8 of hoger hebben op grond van artikel 8.3 lid 2 cao po bovendien nog eens recht op acht uur extra vakantieverlof per jaar. En op grond van artikel 8.3 lid 3 cao po zelfs nog extra verlofrechten.
Heb je vragen? Neem contact op!
Heb je vragen over de opbouw of compensatie van vakantieverlof bij ziekte? Of stemt een zieke werknemer niet in met het afboeken van vakantiedagen maar wil hij wel op vakantie? Neem contact op metonze juridische helpdesk. We helpen je graag verder.
