Vacature: Strategisch HR-adviseur Onderwijs (32–40 uur)

Als Strategisch HR Adviseur Onderwijs ben je niet alleen aan het creëren, maar ook initiator, verbinder en aanjager. Je schakelt soepel tussen strategie, ontwikkeling en uitvoering én je hebt een neusje voor commerciële kansen. Je combineert adviesvaardigheid met projectleiding en productontwikkeling. Je ontwikkelt HR‑diensten die aansluiten op de uitdagingen van onderwijsorganisaties, en zorgt dat ze ook echt landen en blijven werken

1. Dienstverlening ontwikkelen en doorontwikkelen

• Je ontwikkelt HR‑producten en ‑diensten: van eerste concept tot volledige implementatie. Denk bijvoorbeeld aan het opzetten van een format voor strategische personeelsplanning, het ontwikkelen van een leiderschapsprogramma of het creëren van tools rond duurzame inzetbaarheid.
• Je vertaalt vraagstukken van leden naar concrete formats, programma’s en trajecten.

2. HR‑advies en expertise delen

• Je adviseert schoolbesturen over o.a. strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leiderschap, organisatieontwikkeling, vitaliteit en FUWA.

• Je begeleidt intervisies, kennissessies en maatwerktrajecten.

3. Samenwerken en verbinden

• Je werkt intensief samen met collega’s van bedrijfsvoering, juridisch, vitaliteit, governance en communicatie. Ook kun je sparren met de interne HR collega’s.

• Je haalt informatie op bij leden, en brengt behoeften samen tot concrete dienstverlening.

• Je bouwt een sterk netwerk binnen het onderwijs.

Wij zijn de vereniging voor ruim 4000 scholen in het primair- en voortgezet onderwijs, het mbo en hbo. Vanuit onze kernwaarden ondersteunen we onderwijsprofessionals met advies, belangenbehartiging en inspiratie. Samen werken we aan geïnspireerd goed onderwijs.

We zoeken iemand die bouwt, ontwikkelt én levert.

Je hebt:

• Ervaring als HR-adviseur, strategisch HR-businesspartner of organisatieadviseur;
• Ondernemen zit je in het bloed: je ziet kansen, probeert nieuwe ideeën uit en denkt in mogelijkheden. Daarnaast heb je een hands-on mentaliteit;
• Sterke adviesvaardigheden én de creativiteit om ideeën te vertalen naar concrete producten;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Kennis van thema’s zoals SPP, vitaliteit, leiderschap, organisatieontwikkeling en/of FUWA;
• Vermogen om anderen mee te nemen in verandering en samenwerking te stimuleren.

Affiniteit met het onderwijs is een pré, geen vereiste.

Naast een hele inspirerende werkomgeving heeft Verus een ruim en volledig arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere:

• Een salaris tussen € 5.500 en € 7.000 (o.b.v. fulltime)
• Veel aandacht voor jou en jouw ontwikkeling met een eigen ontwikkelbudget en vitaliteitsbudget
• Veel flexibiliteit: hybride werken, 36 vakantiedagen en een flexibel keuzebudget
• Laptop, smartphone en bij een vast contract behoort een leaseauto tot de mogelijkheden.

Klaar om het verschil te maken? Ook als je niet aan alle eisen voldoet maar wél energie krijgt van dienstontwikkeling en samenwerken aan HR‑innovatie, nodigen we je van harte uit te reageren. Stuur je motivatie en CV naar [email protected]. Doe dit in ieder geval voor aankomende 27 maart. Vragen? Neem contact op met Joost Rog, waarnemend teamleider Strategische Bedrijfsvoering.